福利厚生について

有給は入社１ヶ月後から15日付与、
入社から1年半後には20日付与されます。

休める時に休める会社の文化にしたいということで、最初から多めにお渡ししています。

長期休みを取ることでリフレッシュができ、新たな気づきや学ぶ機会が増えます。余暇を通じて人として成長する機会を持っていきたいという狙いがあります。

年間 6万円まで本、動画、勉強会参加費を会社で負担しています。

エンジニアは高度人材であり、学習手当があることで自身でスキルアップする習慣をしっかり身につけることが狙いです。

スキルがあがることでSESの顧客単価があがったり、受託の開発スピードがあがることを期待しています。

ランチ手当は、他のメンバーとリモートでランチする際に

一人当たり月額5000円までデリバリーなどの費用を負担する手当です。

社員同士の会話や雑談が多ければ、仕事で質問もしやすくスムーズに働くことができます。

通勤手当は月額 36,000円まで支給しています。

遠方の社員も採用しやすく、定期的に出社することができます。

現在は静岡、愛知、石川の社員が

出社時の新幹線代などに利用しています。

地方に赴き仕事をする際の旅費、宿泊代を月額30,000円まで支給します。対象は関東在住の社員（東京、千葉、埼玉）。

リモートワークを積極的に活用し、場所に縛られない働き方の文化を作りたいという思いがきっかけで始まりました。

家族、友人、恋人と旅をすることで、人間関係も豊かに。旅に出ることで脳が活性化し、活力を得ることも期待しています。

IPA試験に合格した場合、難易度に応じて合格手当を現金で支給、合格時の受験費用も会社で負担します。

IPAの基本情報以上の資格は会社として客観的な技術力の証明になるため後押ししたいという狙いがあります。

生産性を上げていくため、

仕事で使う有料アプリやツールは、

一人当たり年額20,000円まで有料ツール手当として支給しています。

子育て中の社員を応援するため、

子供一人につき月額 20,000円の手当を出しています。

（共働き世帯は月額10,000円）