8月3日、アソシエイト候補者を対象にした研修がありました。
今回の研修のスタイルは、より距離が近くなり意見が出しやすいようにと、全員が円になって座る車座の形で行いました。
コンセプトは「Talking＆Learning〜話すことを通じて、自身の学びにつなげていく〜」です。
まずは代表の野田から、アソシエイトの心構えについて講義がありました。
- ジュニアからアソシエイトに昇格することで新たに求められること
- リーダーシップの磨き方
- パレートの法則にのっとった仕事の要点の見つけ方
ジュニアグレードでは実装ができれば問題がありませんでしたが、昇格することで、マネジメントスキルや、業務においてより長期的な視点が必要となることを学びました。
その後、アソシエイト以上のエンジニアが講師となり、過去のちょっとした失敗経験から、学んだことの共有がありました。
名付けて、「プチしくじり先生」です。
これが面白く、今は業務全般をそつなくこなす先輩も、過去に悩みや課題があり、どう乗り越えてきたのか知ることができました。
自分たちから決して遠い存在ではなく、先輩たちがそれぞれの悩みを抱えて成長してきたことを知り、ジュニアメンバーの勇気となりました。
発表後には、自分も今同じ状況で悩んでいます、というような意見や、なぜそのように進められたのですか？という質問など、様々な声があがりました。
10月にはアソシエイトへの昇格者が決定し、社内の体制も強化してきます。
全員のさらなる活躍を期待しています！
